6大纪律部队截至今年3月底有7700多个空缺，当中警队空缺创3年新高。保安局局长邓炳强指，警队难将工作外判以减轻工作量，但在放宽入职要求后，投考人数大增4倍。

政府提交立法会保安事务委员会的文件显示，截至今年3月底，警务处、惩教署、海关、消防处、入境处及政府飞行服务队，编制总共有6.4万多个职位，但实际人手只有5.6万多人，占整体职位88%，尚欠7775人，保安局形容空缺数目偏高。其中警务处空缺率17.8%，创近3年新高，亦是各纪律部队中最多。

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保安事务委员会会议上，民建联葛珮帆提出警方可否将部分非敏感性工作，例如牌照科、“抄牌”以及公关工作外判；法律界林新强就关注警方可否减少工作量，例如将涉及动物的报案转交其他部门。选委界谭岳衡和周文港都关注能否与自资院校合作推出联合课程，做好纪律部队的供应链。新民党李梓敬就关注，警队早前调整入职要求及在内地进行招聘活动后的招募情况。

更多外判会减少后备力量

邓炳强回应指，警队的工作量要视乎社会需求，只要可以服务社会而不影响紧急服务，警队“可以做都会做”。他表示，目前已经有外判部分信息科技工作，但认为交通执法和牌照科仍然需要有警务知识的人担任，又表示如果将更多工作外判，会减少后备力量。

警队招募方面，邓炳强表示，去年11月起为在内地的香港学生安排招聘讲座及即场遴选，截至5月底，投考警员人数比去年同期多4倍，督察方面亦是同期数字多了两倍。

123名内地港生通过遴选

目前为止有123名内地读书的香港学生，已经通过遴选当警员。他相信与放宽入职要求，撤销高度及体重限制，以及视力测试有很大关系。他说身高差一吋不会影响担任警员的效能，强调成功投考者亦需要完成训练，体能、警务知识和纪律达到要求才能毕业。

邓炳强表示，当局注重提升警队正面形象，如推出“守城前传”，他又观察到近日警民关系开始正常化，进入校园宣传及沟通的相关工作会加强，避免警队遭抹黑。

他指出，各纪律部队一直采取积极主动的招聘策略，吸引有志建设香港及服务社会的人士投考；除为多个职系进行全年招聘，透过社交媒体平台、网站、手机应用程序等进行招聘，参与大型职业博览会和举办职业讲座外，亦推行多方面措施加强宣传招聘活动。

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