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4 月 21 日，在江苏苏州，网传某公司发布一则通知，要求公司驾驶宝马品牌车辆的员工一个月内卖掉，更换国产车，公司将给予 2 万元现金奖励，一个月内未处理掉宝马车辆的员工将作开除处理，引起广泛关注。后续，该公司一高管回应称，网传信息不实，公司并未发布此通知。（据九派新闻 4 月 22 日报道）

宝马 MINI 事件无疑是这几天的热点，这种舆情背景下，有必要对这种与原始舆情相关的衍生事件作冷静思考。

首先，该公司是否发布过该通知、是否借机炒作等问题还有待进一步调查澄清。利用热点 " 蹭流量 "" 博眼球 " 以达到市场营销宣传的做法，此前已有不少先例。有关部门应提高警惕，及时介入调查，甄别消息真伪，还网络空间一片清朗。

其次，抛开这则通知的真伪不论，单就这类行为来看，企业若以开除为要挟、干涉员工处置个人财产和消费自由，这不合理更不合法。有 " 围观群众 " 认为，公司 " 一个月内未处理掉宝马车辆的员工将作开除处理 " 可以算作企业内部的规章制度，然而，劳动者在工作场所之外的个人生活不属于用人单位的管理领域。用人单位若以 " 一个月内未处理掉宝马车辆 " 为由开除员工，不属于《劳动法》《劳动合同法》中对用人单位可以单方面解除劳动合同所列出的任一情形，涉嫌违法。

第三，无论是谁炮制了这则通知，我们都需警惕其煽动的狭隘民族主义情绪。如果打着 " 支持国产品牌 " 的旗号，来发泄失序的情绪，恐怕于国产品牌并无实际助益，甚至还有可能引发部分人群更不理智的情绪表达和过激行为。如果这些行为涉嫌违法，则会破坏市场秩序、破坏国家辛辛苦苦营造的营商环境，对广大国产品牌反而会造成负面影响。

宝马 MINI 做得是对是错自有公论，对于普通人来说，不被流量 " 牵着鼻子走 "，多一点理性思考，尽一己之力维护公平竞争的营商环境，创造良好的社会氛围，这才能给予国产品牌和国际企业实现持续发展的信心，激发市场活力。